一般的には、企業と学生が来年4月に入社することを、
互いに認識しあう場と言われています。
昨年のブログで、しずおかオンラインの内定式は形式ばった形ではなく
バーベキューに参加してもらうというお話をしましたが、
（参考：しずおかオンライン流の内定式)
今年は周年事業であるMarchef(マルシェフ)が9月末にあったこともあり、
昨年までとはスタイルを変えて、静岡本社にて実施をしました
しずおかオンラインでは四半期に一度、【motto会議(もっとかいぎ)】という名の全社会議を行います
各部署の業績報告や、四半期MVPの投票結果を共有するのですが
その会議に参加している全社員の前で内定者の紹介＆挨拶を行いました！
(人事担当の私も)緊張のため写真はありませんが、堂々と挨拶してくれました。
先輩社員からも未来の後輩はどんな方なのか、熱い視線が注がれたと同時に
無事挨拶を終えてホッとしたふたりにあたたかい拍手が送られました
motto会議は午前中に行われるので、会議のあとはランチタイム
今年からmotto会議の日には【シャッフルランチ】という取り組みが導入され
部署も年齢もばらばらのメンバーとお昼を食べに行っています(希望制)
今年はエンジニアチーム御用達のカレー屋さんに行きました
今回内定者がいるチームには1年目と3年目の社員が振り分けられました
就活中のいわゆる"先輩社員との懇話会"とは雰囲気が違っていたのが印象的。
先輩社員たちも「学生さん」としてではなく「自分たちの後輩」として
接してくれるからこそ、打ち解けるのも早かったのではないでしょうか
しずおかオンラインのミッションやビジョン、
中期計画(3か年計画)を記したしずおかオンラインハンドブック等が
配布され、社長の海野を交えた内定式を行いました
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しずおかオンラインはこんなことを大切にしている
しずおかオンラインはこれからこんなところを目指していく
だからこそこんなことを期待しているし一緒にがんばっていこう
そういった話を社長の口から改めて聞く事で、
改めて4月からの自分の姿に思いを巡らせているようでした。
内定者にとっては緊張の一日だったとは思いますが
私たちにとっては4月から一緒に働ける喜びを改めて感じられる日となりました
採用活動自体はスピーディーに過ぎていきますが
改めて入社を決めてくれた学生のみなさんとじっくり向き合い、4月まで
少しでも不安を取り除ける機会を今後もつくっていきたいと考えています
しずおかオンライン中途採用社員も、積極募集中！
しずおかオンラインののスタッフとして、地域の魅力を伝える仕事です。
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