Q1.〈しずおかオンライン〉の強みって何ですか？

ひとつには、さまざまな媒体バリエーションを活かした総合的な媒体提案ができることがあげられます。
私たちの持つ媒体および商品は、フリーマガジン『womo』や出版をはじめとする紙媒体から『womoネット』『eしずおか もしもしネット』『静岡 住まいラボ』等の電子媒体まで多岐にわたります。
クライアントニーズに応じて、これらの販促提案を使い分け、クライアントに対してトータルプロデュースができるのが、私たちの強みです。
また、グルメやビューティー、観光などの豊富な地域コンテンツをもち、多くの読者やユーザーに支えられていることも、わたしたちの強みといえるかもしれません。
それにも増して最大の強みは人材です。クライアントや読者に対しての質の高いサービスも、意欲あふれる社員があってこそ。
目に見える資産を持たない私たちの最大の資産は人材です。

Q2.応募にあたり、必要な資格等はありますか？

特別な資格は必要ありません。
ただし、自分が努力して得た資格はうまく活用するのがいいでしょう。
資格の有無に係わらず、保有している能力が、当社で実際どのように役立つのかがイメージできるように説明していただくことが大切だと思います。

Q3.選考はどのように行われますか？

基本は人物重視です。面接を選考の基軸とし、皆さんに直接お会いして、意欲や能力、希望や当社との相性などを総合的に勘案し、採否を決定します。
ただし、残念ながら応募者全員とお会いすることは難しいため、面接試験の前にエントリーシートによる一次選考をおこなわせていただきます。

Q4.求める人材像はどのようなものですか？

次の四つの資質を持っている人と一緒に仕事がしたいと考えています。
第一は、長所を発見する力。
取材にせよ、営業にせよ、まず相手の長所を見抜くことから始まります。
第二は、企画を突きつめて考える力。
1つの方法がダメなら、また次…と、多くの引き出しを持ち、アウトプットしていくことが大切です。
第三は、プロフェショナルであるという意識。一人一人が、自らの仕事に自負を持ち、常にレベルアップを目指す意識を持って欲しいと思います。
第四は、チームワークを重んじる協調性。ひとつの媒体を創り上げていくには、「チームワーク」は欠かせません。

Q5.入社したら、希望の職種に就けますか？

配属先は、職場のニーズと本人の適性や希望といった要素を 総合的に勘案して決定しますので、必ず叶うという保証はできません。
若いうちは、何事も経験です。一見無駄と思えることが後々生きてくることも多々あります。
自分の希望を持つことも大切ですが、まずは与えられたことを一生懸命こなす努力が必要だと思います。